Arbetsbrist innebär att arbetsgivaren inte har tillräckligt med arbetsuppgifter att erbjuda. Det kan leda till att arbetsgivaren måste säga upp personal och klassas som saklig grund för uppsägning enl [..]

Lag om anställningsskydd (1982:80), förkortat LAS, är i Sverige den lag som skyddar arbetstagare vid uppsägningar och avskedanden. Lagen antogs 1982 och ersatte då LAS (1974:12). I Lag om anställnings [..]

Förhållande som råder om en arbetsgivare har för lite arbetsuppgifter i förhållande till antalet anställda. Arbetsbrist är under vissa förutsättningar grund för uppsägning.

En anställd kan sägas upp på grund av brist på arbete.

För att en uppsägning av en anställd ska ske måste det finnas s k saklig grund. En orsak som utgör saklig grund är s k arbetsbrist. Arbetsbrist kan bestå av ekonomiska, tekniska, eller organisatoriska [..]

när en viss tjänst inte längre kommer att vara kvar, kan bero på minskad efterfrågan, men också på omorganisation, förändrat arbetsinnehåll och ändrade kompetenskrav. Vid arbetsbrist har arbetsgivare rätt att säga upp personal. Arbetsgivaren avgör om arbetsbrist råder. Det har visat sig att gränsen mellan uppsägning av arbetsbrist och personliga sk [..]

Arbetsbrist innebär att det inte finns några arbetsuppgifter för en eller flera arbetstagare. För att arbetsbrist ska anses föreligga krävs att en arbetsgivare har uttömt alla sina möjligheter för omp [..]

Saklig anledning till uppsägning enligt lagen om anställningsskydd. Allt som inte rör personliga skäl till uppsägning utan som handlar om företagets verksamhet som bristande lönsamhet, besparingar, ne [..]