Dispositiv – Dispositiv  regel – En regel som inte är tvingande och således kan avtalas bort av parterna i ett rättsförhållande. Exempel på dispositiv lagstiftning är Köplagen (KöpL)  

optional dispositiv lag

En lag eller regel kan vara dispositiv, det vill säga kan ersättas med avtal mellan till exempel fackföreningar och arbetsgivare. Hela eller delar av lagar kan ersättas med kollektivavtal.

Myndigheters rätt att räkna sambor som gifta efter att ha varit mantalsskriven på samma adress i 3 år. T.ex vid ansökning av bidrag.

Dispositiv lagstiftning innebär lagstadganden som går att avtala bort. Parter kan komma överens om ett avtal utan att lagen hindrar. Om inget annat avtalats gäller lag.

Lag som kan avtalas bort. Jmf tvingande lagar (indispositiva lagar).

Ett rättsregel (lagregel) som tillåter parterna att genom avtal avvika från regeln (motsats; tvingande, indispositiv) är dispositiv. Dispositiva tvistemål = sådana mål där parterna, istället för ett domstolsavgörande, kan välja att själva (exempelvis genom ett förlikningsavtal) reglera sitt mellanhavande. Ett processrättsligt som är dispositivt ger [..]

Den del av lagstiftningen om arbetsmarknaden som är förhandlingsbar, det vill säga att fack och arbetsgivare kan komma överens om regleringen av en arbetsrättslig fråga.

 Förhandlingsbar. En stor del av lagstiftningen om arbetsmarknaden är dispositiv, vilket innebär att fack och arbetsgivare kan komma överens om annat än vad lagen säger.

Som inte är bindande. Dispositiva är rättsregler som bara tillämpas om inte parterna kommit överens om annat. Jfr *indispositiv.

En rättsregel som genom överenskommelse mellan parterna kan avtalas bort. Motsatsen är tvingande lagar - indispositiva lagar – som således inte kan avtalas bort.

Den del av lagstiftningen om arbetsmarknaden som är förhandlingsbar, det vill säga att fack och arbetsgivare kan komma överens om regleringen av en arbetsrättslig fråga.

En rättsregel (lagregel) som tillåter parterna att genom avtal avvika från regeln (motsats; tvingande, indispositiv) är dispositiv. Dispositiva tvistemål = sådana mål där parterna, istället för ett do [..]

En lag som kan avtalas bort eller åsidosättas och inte behöver följas strikt. Se även semidispositiv och tvingande lag. De flesta lagar inom arbetsrätten har tydligt beskrivet i någon av de inledande [..]