MBL – Medbestämmandelagen (MBL) har som syfte att ge arbetstagarparten medinflytande och medbestämmande i viktiga frågor. MBL innehåller regler om föreningsrätt, förhandlingsrätt, arbetstagarens rätt till information och medbestämmande.

Medbestämmandelagen. Läs mer under fliken om kollektivavtal och anställningsskydd.

MBL kan avse: Markanvändnings- och bygglagen i Finland Medbestämmandelagen i Sverige

Lagen om medbestämmanderätt i arbetslivet kom 1977 och gör arbetsgivaren skyldig att förhandla. Viktiga delar är den primära förhandlingsskyldigheten enligt § 11 och informationsskyldigheten enligt § 19.

Lagen om medbestämmanderätt i arbetslivet kom 1977 och gör arbetsgivaren skyldig att förhandla. Viktiga delar är den primära förhandlingsskyldigheten enligt §11 och informationsskyldigheten enligt §19.

Lagen om medbestämmande i arbetslivet.

Lag om medbestämmande i arbetslivet. Den reglerar vilka rättigheter och vilken medbestämmanderätt den anställde och fackföreningen har. Till exempel information om förändringar på arbetsplatsen.

Medbestämmandelagen reglerar rättigheter till inflytande och medbestämmande på arbetsplatsen. T ex att arbetsgivaren är skyldig att informera de förtroendevalda löpande om företagets verksamhet och ek [..]