1 |
lönebildningSummerande begrepp som innefattar avtal om löner och företagets lönepolicy, belöningssystem och själva lönesättningen.
|
2 |
lönebildningSummerande begrepp som innefattar avtal om löner och företagets lönepolicy, belöningssystem och själva lönesättningen. Bra lönebildning utgår från och stöder företagets affärs- och verksamhetsidé.&quo [..]
|
3 |
lönebildningLönebildning är de beslut som fattas och det arbete som görs kring löner. Parterna har genom förhandlingsrätten ett starkt inflytande på lönebildningen men även andra aktörer anger förutsättningar och [..]
|
4 |
lönebildningHela den process som bestämmer lönerna på arbetsmarknaden.
|
5 |
lönebildningLönebildningen sätter ramarna för företagens löner. Ramarna kan bestå av kollektivavtal och/eller marknadslönestatistik samt företagens eventuella belöningssystem. Bra lönebildning utgår från och stöd [..]
|
6 |
lönebildning Den process som avgör hur lönerna sätts. Lönebildningen sker både på nationell och lokalnivå, och påverkas av en rad faktorer så som avtal, lagar, konjunkturläge för enskilda företag och samhället i stort.
|
7 |
lönebildningLönebildning är de beslut som fattas och det arbete som görs kring löner. Parterna har genom förhandlingsrätten ett starkt inflytande på lönebildningen men även andra aktörer anger förutsättningar och påverkar som t.ex. regering, riksbank och prognosinstitut.
|
8 |
lönebildningDen process enligt vilken lönerna bestäms.
|
9 |
lönebildningLönebildning är ett totalbegrepp som omfattar eventuella avtal om löner och företagets lönepolicy, löneprocess, lönesystem och själva lönesättningen.
|
10 |
lönebildningLönebildningen innefattar avtal om löner och företagets lönepolicy, belöningssystem och själva lönesättningen. Bra lönebildning utgår från och stöder företagets affärs- och verksamhetsidé.
|
<< lägstalön | löneglidning >> |